第一章 对国家与社 会的责任

汉拿会诚实地履行 社会职责，并以此成长为受 民众喜爱的企业。

• 尊重法规，传统，习俗，文化 及社会公认的价值观，通过合理的企业活 动追求共同繁荣 与发展。
• 遵守人权，环境，文化与经济等 相关国际公约，并遵 循开展企业活动的国 内外所有有关地区的 法规与会计基准。
• 创造就业 机会与诚实纳税，诚实履行企业的社 会责任为国家经济发展，地区社会发 展作出贡献。

第二章 对客户的责 任与义务

认识到客户的满意 才是企业发展的根 基，尊重客户权利并 为其价值增大而 努力。

• 对客户保持真 挚诚实的态度，保密客户信息，遵守与客 户的合约以确保 信任的建立。
• 尊重客户意 见，以技术实力为基础，创造最优品 质与服务，提供合理 的价格让客户满意。
• 不做侵害客 户利益的不道 德行为。

第三章 对股东的 责任与义务

最大程度 地尊重股东意见，为股东的权 益与投资价值的最 大化而努力。

• 尊重股东与投资者的 权利和股东价值，有效运行风险管理体制与内部 统制制度，使投资与管 理合理化。
• 构建责任 经营体制，经营决策时适时提 供必要信息，遵循 相关程序，确保获 得股东的信赖。

第四章 公平 竞争与交易

保障所有交 易在有平等的参与机会 的情况下，自由公 正地展开，并以此构建相 互信赖合作的关系，从长远角度追 求共同发展。

• 尊重竞争者的正当 权利，将相互竞争关系视 为发展的契机。
• 不诽谤或恶 意利用竞争者的弱点，以正当方式确 保竞争优势。
• 交易应建 立在相互信赖 与合作的基础上，在平等的位置上公 正地进行，对于交易条件与程序应事 前充分协商并提供必要信息。
• 保障与供应商的 所有交易都有平等参与机会的情况下，以自由竞争的原则 公正地进行。
• 供应商的注册与选定应 根据客观公正的审查基准，以透明合理的 方式进行。
• 严格遵守与公平 交易相关的全部法规与规定。

第五章 员工基本道德规范

所有员工应以进取 创新的汉拿 精神为基础，带着作为汉拿人 的自豪感与自信心，建立正确的 价值观与道德观，公正的履 行职务。

• 员工应保 有崇高的道德观与价值观，维护个人品行与公 司名誉。
• 了解公司的所有 政策，社规，规定及本人的职务，交待的业务要尽最大努力完成，所有工作要透 明公正地处理。
• 在日新月异 的多元化时代下，树立符合 时代的复合型的可 靠人才形象，并通过不懈 的自我开发达成目标。

第六章 对员工的 责任

所有员工作为独立 人格体，公司应承认其尊严 与价值，根据能力与业 绩公正地评价与对待，并提供使业务能力提 升的资源与教育机会。

• 尊重员工的意 见自由与私生活，形成具有主人翁 意识，充满自豪感与体现自 身价值的工作制度机制 与公司文化。
• 根据员工的能 力与业绩，以公正的基准进 行评价，排除以学历，性别，宗教，出生地域，年龄，残障，人种等为评价 基准的差别对待。
• 为培养员工成为自律 创新型专业人才，要积极支援并 提供条件。
• 实施有关 防止职场性骚 扰的教育培训，为事前预防尽 最大努力。
• 保护员工身 体健康，为创建安全舒适的工 作环境而努力。

第七章 对未遵守道德 规范的人事 上措施