人权经营

汉拿控股公司重视尊重人权的相关国际规范，为了根除人权侵害而计划发展集团层面的管理体系。

汉拿控股公司尊重人权

汉拿控股公司人权经营原则

汉拿控股公司宣布了全公司的人权经营原则，这是汉拿集团计划统一管理下属公司的原则遵守。
海外营业部根据所在国家的法规和产业特性来做出调整并适用以下人权宣言。

尊重人权

作为一个人尊重所有的利益关系人，积极努力避免精神或身体上
发生非人格待遇。如果确认有性骚扰、虐待、体罚、辱骂等非人格行为，
将按照惩戒规定严肃处理。

禁止歧视

禁止以负责人和职员的性别、年龄、人种、肤色、国籍、出身地区、残疾、
宗教、政治倾向、家庭关系、怀孕及生育等为由，在聘用、工资、
晋升等人事程序上的一切歧视，尊重多样性。，

禁止强制劳动和儿童劳动

不能强迫为了入职及维持雇佣而产生的暴行、威胁、监禁、手续费、费用、奴隶制度、
人口贩卖等限制精神或身体自由的劳动。不会用雇佣条件以此要求转让政府发行的身份证、
护照或劳动许可证。 遵守营业场所在的国家及地区的最低合法雇佣年龄

负责任的供应链管理

不仅是子公司包括与汉拿控股公司进行交易的合作企业、
人力供应企业在内的所有合作公司也按照本宣言中提出的条款进行操作，
遵守营业所在地区适用的所有相关法律，实践”人权经营“，
对此有所期待并积极提供支援。

遵守劳动条件及劳动法规

遵守营业部所在国家及地区的劳动关系法规所规定的常规、
加班时间、休息及工资等相关的所有规定。
另外，还为所有负责人和职员提供充分的沟通机会。

保健与安全

遵守营业部所在的国家或地区的法律所要求的保健及安全标准。
实施满足法律要求的教育，为所有负责人和职员提供具备安全、
清洁的工作环境的营业场所及设施，对此进行管理。

利益关系人的信息保护

为了不让企业提供的产品和服务损害到利益关系人的生命、
健康、安全等，要特别注意。并为在经营活动中收集到的客户
个人信息安全采取合法的措施。

保障环境权

对于环境问题采取预防措施的原则，
为坚持此原则建立和维护环境经营体制, 为防止环境遭
到严重破坏和环境灾害而制定计划并公开相关的环境信息。

社区人权

为了不让企业提供的产品和服务损害到利益关系人的生命、
健康、安全等，要特别注意。并为在经营活动中收集到
的客户个人信息安全采取合法的措施。

主要人权管理活动

主要人权管理活动

主要公司内部人权管理活动

为了加强公司内部职员的人权意识和积极管理人权侵害风险，正在实施多种活动。

人权侵害根除活动

防止职场内的性骚扰及欺凌

汉拿控股公司严格禁止职场内的性骚扰、欺凌及差别待遇，希望通过内部管理活动根除相关争端。
自2018年开设性骚扰举报中心网站并制定性骚扰事件处理方针以来，指定群件上的常年横幅广告等积极推进防止职场内性骚扰的活动。
另外，通过职场内的欺凌预防教育执行及分析问卷调查结果等，以此计划杜绝欺凌和歧视性待遇。