본인과 회사의 전문성을 중심으로 고객에게 Solution 을 제시할 수 있는 역량이 필요합니다.
물류·냉장 직무는 HL홀딩스의 국내외 물류 네트워크를 활용한 사업 전략을 수립하고, Global SCM 최적화를 위한 물류를 설계하며, 물류 경쟁력을 바탕으로 고객과 화물 종류에 특화된 물류 서비스(2PL, 3PL, CKD, 모듈, 컨설팅) 제공을 담당하고 있습니다. 또한, 첨단 냉장 센터를 바탕으로 저온 유통 서비스가 필요한 고객들을 위해 냉장 물류 서비스를 제공하고 있습니다. 물류·냉장 직무에서는 실제로 어떤 업무를 수행하고 있을까요?
현재를 분석하여 목표 접근을 위해 보완 및 도전과제를 찾아내고 그 찾아낸 것을 어떻게 적용/이행할 것인지에 대한 현실 타당한 계획을 수립하는 업무라고 보시면 됩니다. 범위는 넓을 수 있지만 저희 부서는 주로 기존사업 강화 및 신사업에 대한 전략수립 그리고 물류 IT 관점에서의 업무 효율화와 Know-how 내재화 쪽에 집중하고 있습니다.
자율과 투명함이라고 말하고 싶습니다. 나의 근무 시간과 위치, 업무에 필요한 리소스 등을 자유롭게 정하고 사용하되 그것들을 다른 동료 직원들에게도 자유롭게 Open해서 불필요한 오해나 확인 절차를 줄이고 효율성에 집중하는 문화라고 보시면 됩니다.
GAP 을 파악하고 그것을 좁히기 위한 Solution 제시 역량이 가장 필요하다고 생각합니다. 그 GAP 이라 함은 우리의 목표와 현재 수준 사이의 거리일 것이고 그것을 좁히기 위해 어떤 것이 필요한 것인지에 대해 본인 전문 분야를 중심으로 Solution을 제시할 수 있는 역량이 핵심 역량이라고 봅니다.
저는 준비하는 것이 오히려 역 효과라고 생각합니다. 스스로 전문역량을 발휘할 수 있는 부분에 명확히 집중 해야지 회사의 모집 요강에 나를 맞추려 하면 이력작성이나 면접 답변에 버블이 생기게 되고 그건 금방 확인이 됩니다. 설령 확인되지 않아 입사가 성공하게 된다면 그것 또한 본인과 회사 모두에게 비극이라고 생각하구요. 때문에 나의 전문성에 자신감을 가지고 그 전문성이 HL홀딩스에 필요한 것인지를 확인하는 절차로 입사 전형을 인식하고 진행한다면 입사 결과뿐 아니라 입사 후 회사생활에도 더 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.
깨어 있는 시간 대부분을 업무에 활용하는 저희 직장인들에게 직장의 선택은 매우 중요 하다고 봅니다. 때문에 더 적합한 회사를 찾으려는 여러분의 도전은 절대 비난 받을 일이 아니라는 것을 먼저 이야기 하고싶습니다. 또한 어떠한 선입견 없이 나의 능력을 그 가치 그대로 인정받을 수 있는 회사를 선택하시길 조언 드리고 HL홀딩스가 여러분들에게 그러한 회사가 될 것이라고 저의 경험을 빌어 자신 있게 추천 드립니다.