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정도경영

투명하고 올바르게, 정도경영은 우리의 뿌리입니다.

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정도경영의 체계

정도경영은 HL그룹의 창업정신이자 자부심입니다. HL그룹 및 계열사에 공통적으로 적용되는
핵심가치 중 하나로써 HL홀딩스의 정도경영은 투명한 기업경영의 미래가치 창출에 앞장서고 있습니다.

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정도경영 소개

정도경영은 HL그룹의 창업정신이자 자부심입니다. HL그룹은 이윤창출과 더불어 국가 사회의 법과 제도를 준수하며 고객에게 정직하고, 주주의 권익증대를 위하여 노력하며, 협력회사와 공정한 거래를 통한 공존공영을 추구합니다. 또한, 임직원에게 보람과 행복을 제공하며, 이해관계자들에게 기업의 사회적 책임과 의무를 다하고 있습니다.

HL그룹은 깨끗하고 투명한 방식으로 정정당당하게 경쟁하며, 신뢰를 기반으로 강한 경쟁력을 갖춘 지속가능경영 기업을 추구합니다. 정도는 누가 지켜보지 않더라도 항상 옳은 일을 행하는 것입니다. 임직원은 HL그룹 임직원으로서 자부심을 가지고 성실, 충실, 정직이라는 행동양식 하에 항상 바르고 공정하게 업무를수행하며, 합리적인 규정과 절차를 준수하고, 투명한 업무수행을 통해 과정과 결과를 떳떳하게 공개합니다.

원칙과 기본에 충실한 투명하고 올바른 의사결정을 바탕으로,
정정당당히 경쟁하고 사회적 책임과 의무를 다하는것

정도경영
하지 말아야 할 떳떳하지 못한
일을 하지 않는 것
투명경영
정확한 정보를 구성원들에게 알려
동일한 정보를 공유하는 것

정도경영 비전

원칙과 기본이 통용되는 문화

누구나 실수를 할 수 있지만 정도ㆍ투명원칙에 어긋나서는 안된다.
지켜야 할 기준을 만들고 지켜야 하며 꾸준히 점검해야 한다.

정도경영 : 하지 말아야 할 떳떳하지 못한 일을 하지 않는 것, 투명경영 : 정확한 정보를 구성원들에게 알려 동일한 정보를 공유하는 것

정도경영 4대원칙

4대원칙

투명경영 부정ㆍ비리 척결
Risk 사전차단 사전예방과 지도활동 강화
Global Standard 관리 수준 선진화
Compliance 관련 법규 자율 준수

준법 경영

HL그룹은 임직원의 준법의식 향상 및 법률위반 리스크 관리를 위해 내부 통제기준을 제정하여
모든 경영활동에 적용하고 있으며, 준법경영 정착을 위한 진단, 점검, 교육, 자문 등의 세부 관리활동을 수행하고 있습니다.

준법경영 정책

HL그룹은 임직원의 준법의식 향상 및 법률위반 리스크 관리를 위해 내부통제기준을 제정하여 모든 경영활동에 적용하고 있으며, 준법경영 정착을 위한 진단, 점검, 교육, 자문 등의 세부 관리활동을 수행 하고 있습니다. 컴플라이언스를 기업 지속가능경영을 위한 필수 요소로 인식하고 있으며, 임직원, 고객, 협력사 등 모든 이해관계자와의 관계에서 준법 및 윤리경영 실천관리체계를 구축·운영하고 있습니다. 윤리규범과 행동지침을 제정하고, HL홀딩스 임직원 및 협력사의 가치판단과 행동의 기준으로 삼고 있습니다.

또한 HL그룹의 준법통제를 위한 준법지원인을 이사회에서 선임하였으며, 준법지원인은 HL그룹 법무실 조직 내에서 법규 현황, 컴플라이언스, 소송 관리 등의 업무를 담당하고 있습니다. 또한, 준법·윤리경영을 효율적으로 수행하기 위해 리스크 관리 시스템을 마련하고, 계약 및 내부통제 절차를 표준화하여 위법· 비윤리 이슈 발생을 예방하고 있습니다.

윤리경영실천

가이드라인

모든 이해관계자가 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준인 윤리규범을 정하고 윤리규범의 실질적인 이행을 위해
행동의 구체적인 허용범위와 기준을 윤리행동지침에 명시하여 윤리적 의사결정과 행동의 기준으로 삼고 있습니다.

윤리규범 보기 윤리행동지침 보기
교육 및 캠페인

구성원과 협력사를 대상으로 정도경영 교육 프로그램을 운영하여 윤리규범, 반부패, 공정거래, 정보보안 및
각종 법규위반 리스크 등 정도경영을 알고 실천할 수 있도록 지원합니다.
참여를 통한 자정능력 확대

임직원과 외부이해관계자가 불공정거래, 윤리규범 및 지침 위반 행위를 제보할 수 있도록 온라인 채널을 운영하고 있습니다.
제보자의 익명성을 보장하고 제보로 인한 불이익이나 차별은 엄격하게 금지합니다.

정도경영 홈페이지 사이버 신고센터 바로가기 제보처리절차 및 내부제보자 보호제도 보기

사이버 감사실

사이버감사실을 통해 익명성이 보장되는 윤리규범 및 지침 위반 행위에 대한 신고제도 운영

금품, 향응 수수 행위
회사 자산과 정보의 부당유출 및 활용 행위
불공정거래 행위
문서(계수)의 허위 작성/보고 행위
기타 정도경영에 위배되는 행위 등

제보자 보호
제보자의 신분은 비공개로 처리합니다. 제보자가 어떠한 불이익을 받지 않도록 모든 노력을 다할 것입니다.

제보하기

윤리규범

[ 전 문 ]

우리 HL은 그룹의 창업정신인 정도경영을 바탕으로 인간을 존중하고 국가사회에 기여하며, 도전적으로 미래를 창조함에 있어 효율적이고 도덕적인 경영활동을추구함으로써 공익가치 실현을 극대화 한다. 자유롭고 공정한 경쟁을 지향하는 자유시장경제 질서를 존중하고, 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 이해관계자와 함께 공동의 이익을 추구함으로써 글로벌 우량기업으로 영속발전한다. 이에 HL그룹 임직원, 협력업체 및 거래관계에 있는 모든 이해관계자가 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준 으로서 윤리규범을 제정하고 그 실천을 다짐한다.

제 1 장 국가와 사회에 대한 책임

HL은 사회적 책무를 성실히 이행함으로써 국민으로부터 사랑 받는 기업으로 성장 한다.

법규, 전통, 관습, 문화, 사회적으로 공인된 가치관을 존중하며, 합리적인 사업 활동을 통해 공동 번영과 발전을 추구한다.
인권, 환경, 문화 및 경제 등과 관련한 국제협약과 사업 활동을 영위하는 국내외 모든 해당지역의 법규 및 회계기준을 준수한다.
고용창출 및 성실한 납세로 국가 경제 발전에 기여하며, 기업의 사회적 책임을 성실히 수행함으로써 지역사회 발전에 이바지한다.

제 2 장 고객에 대한 책임과 의무

고객 만족이 기업발전의 근간임을 인식하며, 고객의 권리를 존중하고 가치 증대에 노력한다.

고객에게 진실하고 성실한 자세를 유지하고, 고객의 정보를 보호하며 고객과의 약속을 준수함으로써 신뢰를 확보한다.
고객의 의견을 존중하고 기술력을 바탕으로 최고의 품질과 서비스를 창출하여 합리적인 가격으로 제공함으로써 고객만족을 실현한다.
비도덕적 행위로 고객의 이익을 해치는 행위를 하지 않는다.

제 3 장 주주에 대한 책임과 의무

주주의 의견을 최대한 존중하고 주주의 권익과 투자가치를 극대화하는데 최선을 다 한다.

주주 및 투자자의 권리와 주주가치를 존중하고 위험관리 체제와 내부통제 제도를 효율적으로 운영하여 합리적인 투자와 관리를 할 수 있도록 한다.
책임경영 체제를 구축하여 경영 의사결정시 필요한 정보를 적기에 제공하고, 관련 절차를 준수함으로써 주주의 신뢰를 확보한다.

제 4 장 공정한 경쟁과 거래

모든 거래는 평등한 참여 기회가 보장된 가운데 자유롭고 공정하게 이루어 져야하며, 이를 통하여 상호 신뢰와 협력관계를 구축하여 장기적 관점에서 공동의 발전을 추구한다.

경쟁자의 정당한 권리를 존중하고 경쟁 관계를 상호 발전의 계기로 삼는다.
경쟁자를 비방하거나 약점을 악용하지 않는 정당한 방법을 통하여 경쟁 우위를 확보한다.
거래는 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 대등한 위치에서 공정하게 하며, 거래조건 및 절차에 대하여 사전에 충분히 협의하고 필요한 정보를 제공한다.
협력회사와의 모든 거래는 평등한 참여 기회가 보장된 가운데 자율 경쟁의 원칙에 따라 공정하게 이뤄지도록 한다.
협력회사 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 투명하고 합리적인 방법으로 수행한다.
공정거래와 관련한 제반 법규 및 규정을 철저히 준수한다.

제 5 장 임직원의 기본 윤리

모든 임직원은 진취적이고 창의적인 HL정신을 바탕으로 HL임직원으로서의 긍지와 자부심을 가지고 올바른 가치관과 윤리관을 확립하여 공정하게 직무를 수행한다.

임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지한다.
회사의 제반 정책, 사규, 규정, 본인의 사명을 이해하고 주어진 업무에 최선을 다하며 모든 업무를 투명하고 공정하게 처리한다.
급변하는 다양성의 시대에 부합하는 바람직한 인재상을 스스로 정립하고,끊임없는 자기개발을 통해 이를 달성 한다.

제 6 장 임직원에 대한 책임

회사는 모든 임직원을 독립된 인격체로서의 존엄성과 가치를 인정하고, 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고 대우하며, 능력개발을 위한 지원과 교육기회를 제공한다.

임직원의 자유로운 제안과 사생활을 존중하고, 주인의식을 가지고 긍지와 보람을 갖고 일 할 수 있는 제도적 장치와 조직문화를 조성한다.
임직원의 능력과 업적에 따라 공정한 기준을 적용하여 평가하고 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 인종 등에 따른 차등을 배제한다.
임직원을 자율적이고 창의적인 전문가로 육성하기 위하여 적극적으로 지원하고 여건을 조성한다.
직장 내 성희롱 방지에 관한 교육훈련을 실시하며 사전예방을 위해 최선을 다한다.
임직원의 건강을 보호하고, 안전하고 쾌적한 업무환경을 위하여 노력한다.

제 7 장 윤리규범 미 준수에 따른 징계

본 윤리규범 미 준수에 따른 징계는 관련 규정에 따라 처리한다. 附則
제 1 조 시 행
본 윤리규범은 2011년 5월 1일부터 시행한다. 제 2 조 적용대상
본 윤리규범은 임직원, 협력업체 및 거래관계에 있는 모든 이해관계자를 적용대상으로 한다. 제 3 조 해석 및 자문
본 윤리규범과 관련하여 의문이나 상충되는 사항이 있는 경우 정도경영실을 통하여 자문을 구하고 그 해석에 따른다. 제 4 조 타 규정과의 관계
정도경영 실천의 근간이 되는 윤리규범은 회사 내 타 규정에 우선하며, 구체적 사항에 대해서는 윤리행동지침에 따른다.

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윤리행동지침

이 지침은 임직원이 효율적으로 윤리규범을 지킬 수 있도록 구체적인 허용범위 와 기준 등을 정하며, 회사의 모든 임직원에게 적용한다. 전 임직원은 이 지침을 윤리적 의사결정 및 행동 기준으로 삼아 선진 기업문화 정착을 위하여 노력하여야 한다.

1. 임직원 윤리

임직원은 회사의 업무규정을 준수하고, 당연히 해야 할 업무를 하지 않거나 선량한 관리자의 주의 의무를 게을리하여 회사에 손실을 끼치지 않는다.
임직원은 글로벌 기업의 일원으로서 반부패 관련 국내외 법규를 준수한다.
회사와 개인의 이해가 상충하는 경우, 회사의 합법적 이익을 우선한다.
회사의 자산이나 정보를 개인적으로 이용하거나, 이를 이용해 개인적 이익을 취하지 않는다.
회사의 예산 집행시 예산의 목적과 규정에 맞게 사용하여야 하며, 회사업무와 직접 관련이 없는 사적인 용도로 사용해서는 안 된다.
상위관리자는 문서 또는 계수의 조작을 지시해서는 안되며, 부하직원이 지시를 받은 경우 해당 지시를 거부하거나 정도경영실에 신고하여야 한다. 또한 부주의로 인한 문서나 계수의 오류는 즉시 상위관리자에게 보고하여 수정하여야 한다.
내부 임직원간 또는 이해관계자에게 공정한 업무 수행을 저해하는 부정한 청탁을 해서는 안 된다.
회사의 자금, 인력 등을 정치적 목적으로 사용하지 않는다.
문란한 사생활이나 부실한 업무로 회사의 명예를 실추시키는 행위를 않는다.
성희롱 행위로 성적 굴욕감이나 혐오감을 주어서는 안 된다.
유언비어의 조성, 유포 및 직장 예절에 어긋난 행동으로 조직의 인화단결을 저해하지 않는다.

2. 금품 및 금전거래

어떤 명목으로도 이해관계자와 금품(현금, 상품, 회원권, 항공권 등)을 주거나 받아서는 안 된다.
경조금은 사회 관례상 통상적인 수준을 초과하지 않도록 한다.
승진, 영전, 취임 등과 관련하여 이해관계자로부터 화환, 화분 등의 수령은 검소한 수준에서 허용한다.
공정한 업무 수행에 지장을 초래할 수 있는 이해관계자와의 금전대차, 대출보증, 담보제공 등의 금전거래 및 알선행위를 하여서는 안 된다.
자신의 의지에 반하여 불가피하게 금품을 받은 경우 즉시 반환하여야 하며 반환이 곤란한 경우 정도경영실에 신고한다.

3. 향응(접대)

이해관계자에게 통상적 관례 수준을 초과하는 향응(접대)을 제공하거나 제공받지 않는다.
금액에 관계없이 사회통념상 불건전한 업소에서의 향응을 받지 않는다.

4. 편의수수

이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통, 숙박 등의 편의를 제공 받아서는 안 된다.
회사의 내부 행사(부서단위 행사, 동호인활동 등)시 이해관계자로부터 차량, 숙박, 용역 등의 편의를 제공 받지 않는다.

5. 임직원 존중

국적, 출신지역, 인종, 성별, 문화, 종교, 장애, 학력, 정치적 성향 또는 개인적 취향 등을 이유로 임직원을 차별하지 않는다.
임직원들에게 동등한 교육과 성장의 기회를 제공하고, 성과에 대해 공정하게 평가하고 보상한다.
지연, 혈연, 학연 등의 명분으로 불공정한 직무수행이 이루어져서는 안 된다. ④ 인권을 존중하며, 강제노동 및 아동노동을 금지한다.
상사, 동료, 부하에게 괴로움을 주는 부적절한 행동(욕설, 비방, 부정적인 편견, 위협적이거나 적대적인 언어, 노려보기, 부적절한 선물)을 해서는 안된다.
임직원의 안전을 위해 필요한 조치를 적극적으로 취하며, 직무상 사고 및 부상, 재난, 재해, 질병 및 전염으로부터 안전한 작업환경을 유지한다.
합법적인 결사의 자유 및 단체 교섭권리를 보장한다.

6. 준법

회계 관련 법규 및 회계기준, 내부규정에 따라 회계기록을 정확하게 작성하고 투명하게 관리 한다.
조세 관련 법규에 따라 성실히 세무신고 및 납부의무를 이행한다. ③ 건전한 시장경쟁질서를 준수하며, 경쟁업체 등과 생산, 가격, 입찰 등에 관한 담합 등 불공정거래 행위를 하지 않는다.
경쟁업체의 정보를 포함한 사업 관련 정보를 부정한 방법으로 취득하거나 사용하지 않는다.
시장지배적지위를 남용하거나, 거래상 지위를 남용하는 등 불공정한 거래 등을 통해 공정한 경쟁을 저해할 우려가 있는 행위를 하지 않는다.
고객, 파트너, 협력업체, 기타 기관 및 개인의 자금세탁과 관련되는 행위를 하지 않는다.
임직원은 최고의 제품과 서비스를 통해 고객가치 창출 및 고객신뢰 학보를 위해 노력하고, 협력사와는 상호신뢰를 기반으로 상생관계를 구축한다.
임직원은 관세와 관련된 회사의 모든 정보를 최신의 정확한 정보로 유지하고 관련 법규를 준수한다.

7. 정보보안 및 자산관리

회사의 보안관리 규정 및 정보보호에 관한 법규를 준수한다. ② 고객/협력사/임직원 등의 개인정보보호 관련 법규와 규정을 준수하며, 법률에 위반하는 행위를 하지 않는다.
내부 규정에 의해 사용이 승인된 소프트웨어만 사용하며, 불법/비인가 소프트웨어를 사용하지 않는다.
회사의 경영관리 및 기술/영업비밀 등의 보안이 필요한 내부 정보는 관련 규정에 의거하여 보안 절차를 준수한다.
고의성 여부를 불문하고 회사 기밀사항, 내부정보 및 직무수행으로 취득한 정보를 허가 없이 유출하여서는 안 된다.
사내 정보자산 및 주요 데이터 등의 관리 책임자를 지정하고 자산관리 및 정보 유출 피해 방지에 노력한다.
회사의 자산 및 비품, 시설 등을 회사업무와 직접 관련없는 용도로 사용하지 않는다.
타사나 타인의 지식재산권을 포함한 권리와 재산을 존중하고 이를 침해하지 않는다.